LAG Düsseldorf: Keine Kündigung wegen genehmigter Elternzeit-Anträge

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• Auch für Arbeitnehmer in Elternzeit gelten bei einer Insolvenz des Arbeitgebers in jedem Fall die verkürzten gesetzlichen Kündigungsfristen von höchstens drei Monaten.
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Entscheidet sich der Arbeitnehmer zur Kündigung, so kann dies im Gegensatz zu einer Kündigung durch den Arbeitgeber grundsätzlich auch während der Elternzeit erfolgen. Auch Urlaubtage, der vor der Elternzeit noch nicht Anspruch genommen wurden, hat der Arbeitgeber nach Ende der Elternzeit im laufenden oder nächsten Urlaubsjahr zu gewähren (vgl. § 17 Absatz 2 BEEG). Auch während der Elternzeit entstehen zunächst grundsätzlich laufend Ansprüche des Arbeitnehmers auf Urlaubstage, die der Arbeitnehmer nach der Elternzeit nehmen kann. In Deutschland gibt es keinen allgemeinen gesetzlichen Anspruch auf eine Abfindung, selbst bei einer Kündigung durch den Arbeitgeber. Erfolgt eine Kündigung nach der Elternzeit besteht grundsätzlich ein Anspruch auf Arbeitslosengeld.

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